Zona Franca obtiene Distinción al Mérito IST por modelo de prevención que elimina accidentes
SRI recibe reconocimiento tras mantener cero accidentes fatales e incapacidad permanente por dos años. Modelo integral de gestión preventiva genera beneficios operativos, reduce costos y mejora productividad empresarial.
Punta Arenas, 3 de noviembre de 2025. El Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) entregó a Sociedad de Rentas e Inmobiliarias Ltda. (SRI) —concesionaria de Zona Franca de Punta Arenas— la “Distinción al Mérito 2025” en categoría Empresas entre 51 y 300 trabajadores, reconociendo gestión preventiva que mantuvo indicadores sin accidentes laborales con consecuencias fatales ni incapacidad permanente durante julio 2023-junio 2025, demostrando cómo inversión en prevención genera retornos mediante reducción de costos por accidentes, aumento de productividad y mejora de clima laboral.
Prevención como inversión rentable
Eugenio Prieto Katunaric, gerente general de SRI, destacó: “Esta distinción refleja el compromiso de todo nuestro equipo con el cuidado de la vida, la seguridad y el bienestar de las personas. Hemos trabajado con convicción en fortalecer una cultura preventiva moderna, colaborativa y humana, que incorpora también la salud mental y el bienestar como pilares fundamentales”.
Para pymes, la gestión preventiva genera beneficios económicos directos:
💰 Reducción de costos: Menor gasto por accidentes, licencias médicas y reemplazos
📈 Aumento de productividad: Menos tiempo perdido por incidentes
🔻 Menor cotización: IST reduce tarifas a empresas con baja accidentabilidad
👥 Retención de talento: Trabajadores valoran ambientes seguros
🏆 Reputación comercial: Diferenciación ante clientes y socios estratégicos
Modelo de prevención integral
El Programa de Prevención de Riesgos de Zona Franca Punta Arenas se consolidó como referente regional mediante enfoque integral:
🔍 Identificación de riesgos: Evaluación permanente de peligros operacionales
🎓 Capacitación continua: Charlas periódicas de seguridad y salud ocupacional
👷 Inspecciones preventivas: Supervisión en terreno de condiciones laborales
🦺 Control de EPP: Uso riguroso de Equipos de Protección Personal
📢 Campañas focalizadas: Prevención según riesgos específicos identificados
Innovación en bienestar laboral
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) impulsa acciones innovadoras orientadas al bienestar:
🧘 Pausas activas: Ejercicios para prevenir lesiones musculoesqueléticas
💆 Masajes descontracturantes: Sesiones para reducir tensión física
🧠 Salud mental: Programas de desconexión saludable
🤝 Cohesión de equipo: Actividades que fortalecen clima laboral
Estas iniciativas no solo previenen accidentes, sino que mejoran productividad al reducir ausentismo por lesiones y aumentar satisfacción laboral.
Resultados medibles
Durante julio 2023-junio 2025, Zona Franca mantuvo:
✅ Cero accidentes fatales
✅ Cero incapacidad permanente
✅ Fortalecimiento de sentido de pertenencia
✅ Compromiso colectivo con seguridad
✅ Clima laboral positivo
Modelo replicable para pymes
El caso demuestra que pymes pueden implementar gestión preventiva efectiva:
Sin grandes inversiones: Capacitación, protocolos y cultura organizacional
Con retorno económico: Reducción de costos operativos y menor cotización IST
Mejorando competitividad: Cumplimiento de estándares para licitaciones
Atrayendo talento: Ambiente laboral seguro y valorado
Generando diferenciación: Reputación como empresa responsable
Reconocimiento como ventaja competitiva
La Distinción al Mérito del IST es reconocimiento anual a empresas, personas y comités paritarios que destacan por excelencia en gestión preventiva, funcionando como certificación de buenas prácticas que:
🏅 Valida gestión ante clientes y socios
📄 Facilita licitaciones que exigen estándares de seguridad
💼 Atrae inversión de actores que valoran gestión responsable
🎯 Posiciona marca empleadora para captación de talento
Prevención participativa
El modelo de SRI integra participación activa de trabajadores mediante CPHS, demostrando que prevención efectiva requiere compromiso de todos los niveles organizacionales, no solo desde gerencia, sino mediante involucramiento directo de quienes ejecutan tareas operativas y conocen riesgos específicos de sus funciones.
Seguridad como estrategia de negocio
El reconocimiento a Zona Franca evidencia que gestión preventiva no es solo cumplimiento normativo, sino estrategia de negocio que genera valor mediante reducción de costos, aumento de productividad, mejora de clima laboral y diferenciación comercial, demostrando que inversión en seguridad y bienestar de trabajadores constituye decisión empresarial rentable con impacto directo en resultados operacionales y competitividad de pymes regionales.
