Agencia creativa Gestoo recibe Sello 40 Horas: productividad con bienestar laboral
Microempresa magallánica con 13 años de trayectoria implementó jornada reducida anticipándose a ley, demostrando que optimización de tiempos aumenta productividad sin extender horarios. Ya son 27 empresas certificadas en Magallanes.
Punta Arenas, 4 de noviembre de 2025. La agencia regional Gestoo, microempresa magallánica existente desde hace más de 13 años, recibió el Sello 40 Horas de manos de la Seremi del Trabajo, Jessica Bengoa, sumándose a las 27 organizaciones regionales que acreditaron buenas prácticas laborales mediante reducción de jornada. El caso demuestra que empresas de cualquier tamaño pueden implementar semana laboral de 40 horas manteniendo productividad mientras mejoran bienestar de trabajadores, conciliación familiar y atracción de talento.
Certificación de buenas prácticas laborales
El “Sello 40 horas” del Ministerio del Trabajo es un reconocimiento público que se otorga a empresas de cualquier rubro o tamaño que implementen jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales o menos, anticipándose voluntariamente a la vigencia plena de la ley. Jessica Bengoa, Seremi del Trabajo, destacó: “Creemos que es un deber destacar a aquellas organizaciones magallánicas pioneras en disminuir su jornada de trabajo semanal, por cuanto son un ejemplo fehaciente y real de una de las medidas más importantes implementadas”.
Productividad optimizada sin horas extra
Jaime Almonacid, fundador y director de Gestoo, explicó: “Para nuestra agencia, dar cumplimiento a este sello es una tarea que ya habíamos puesto en práctica antes de que fuera ley, porque teníamos la intención de que quienes trabajan con nosotros pudieran tener tiempo disponible para sus tareas particulares y lo que les compete familiarmente. Creemos firmemente que un tiempo que demanda productividad, pero que es un tiempo bien trabajado, se puede optimizar y no es necesario trabajar más horas durante la semana si es que se trabaja bien cada día”.
Beneficios empresariales concretos
Para pymes, implementar 40 horas semanales genera ventajas competitivas como atracción de talento, mayor productividad por optimización de procesos, retención de personal por mayor satisfacción laboral, reputación como empleador responsable, mejor salud mental de trabajadores y conciliación trabajo-familia que mejora compromiso.
Cambio de paradigma en gestión
Las 27 empresas certificadas en Magallanes establecieron un cambio de paradigma en las relaciones laborales tradicionales, poniendo foco en salud mental y bienestar de trabajadores, demostrando que productividad no se mide por cantidad de horas sino por eficiencia de procesos. Almonacid enfatizó: “Para nosotros, el principal factor son las personas y en nuestro equipo de seis, respetamos no solo la legislación, sino que respetamos a las personas. Esperamos que otras empresas también puedan dar cumplimiento a esta ley y comprometerse con la gente con quienes trabajan”.
Cómo obtener el Sello
La autoridad laboral y empresas certificadas invitan a otras firmas regionales, grandes y pequeñas, a establecer jornada anticipada de 40 horas y postular al Sello. El proceso es simple: ingresar a www.mintrab.gob.cl, acceder al banner “40 Horas”, hacer clic en “Certificación Sello 40 Horas” y completar el formulario con Clave Tributaria del SII, acreditando implementación de jornada reducida.
Modelo replicable para pequeñas empresas
El caso de Gestoo evidencia que microempresas pueden anticiparse a normativa sin esperar obligatoriedad, mantener productividad mediante optimización de procesos, diferenciarse en mercado laboral competitivo, reducir costos por menor rotación y ausentismo, y mejorar clima laboral con impacto directo en resultados. El reconocimiento público permite comunicar compromiso laboral a clientes, atraer mejores postulantes, posicionarse como empleador de elección y generar confianza en equipos de trabajo, transformando la jornada reducida en ventaja competitiva que prioriza bienestar sin sacrificar productividad.
