CORMAG lanza programa “Reconoce Magallanes” para certificar competencias laborales
Seminario reunió a empresas, gremios, liceos técnico-profesionales y centros de evaluación para fortalecer certificación como herramienta de empleabilidad y desarrollo económico. Liceo Sara Braun certifica estudiantes antes de egresar, ENAP valora personal certificado en operaciones especializadas. SENCE y OTIC exponen franquicia tributaria para financiar procesos.
Este 14 de noviembre, en Punta Arenas, la Corporación de Desarrollo de Magallanes y de la Antártica Chilena (CORMAG) realizó seminario “Reconoce Magallanes: Certificar para Crecer” en Salón de Conferencias de CCAF Los Andes, reuniendo amplia participación de empresas, asociaciones gremiales, establecimientos educacionales técnico-profesionales, centro de evaluación e instituciones públicas para fortalecer certificación de competencias laborales como herramienta clave que impulsa empleabilidad y desarrollo económico regional. La gerenta general de CORMAG, Yenny Oyarzo Alvarado, destacó sentido estratégico: “La certificación de competencias permite reconocer lo que las personas ya saben y hacen bien. Como CORMAG, nuestro compromiso es abrir oportunidades reales para trabajadores, estudiantes y empresas, fortaleciendo su desarrollo y aportando a una Magallanes más competitiva, más inclusiva y con más opciones de crecimiento”, relevando importancia de que sector público, educativo y privado trabajen coordinadamente para asegurar que procesos de formación y certificación respondan efectivamente a necesidades del territorio.
Reconocer talento informal para mejorar empleabilidad
Víctor Fernández Salinas, director de CORMAG y gerente de Relacionamiento Comunitario de TEG Chile SpA., destacó rol estratégico de iniciativa: “Magallanes tiene talento, oficio y experiencia, pero muchas veces ese conocimiento no se reconoce formalmente. Con este programa buscamos cerrar esa brecha, visibilizar las habilidades reales de nuestra gente y contribuir a mejorar su empleabilidad y proyección laboral”, enfatizando que impulso de certificación fortalece no solo a trabajadores sino también a empresas que requieren personal calificado con estándares verificables, consolidando modelo donde experiencia acumulada durante años de trabajo se valida oficialmente mediante evaluación contra estándares nacionales que permiten movilidad laboral entre empresas, regiones y rubros sin necesidad de volver a demostrar competencias.
Certificación temprana en educación técnico-profesional
Néstor Ríos, director del Liceo Polivalente Sara Braun, presentó avance del establecimiento en certificación de competencias para estudiantes técnico-profesionales: “Para nuestros estudiantes, certificar sus competencias antes de egresar marca una diferencia enorme. Les abre puertas, mejora su inserción laboral y les entrega un sello de calidad que las empresas valoran. Estamos convencidos de que esta alianza entre educación y certificación es el camino correcto”, evidenciando que estudiantes que egresan con certificación de ChileValora además de título técnico tienen ventaja competitiva en mercado laboral donde empleadores valoran validación externa de competencias que garantiza que egresados dominan habilidades específicas requeridas por industria, reduciendo costos y tiempos de inducción que empresas deben invertir en nuevos trabajadores.
Visión empresarial: personal certificado en operaciones de alta especialización
Alfonso Pacheco Barrientos, jefe de Unidad de Comunidades de ENAP, valoró importancia de reconocer formalmente capacidades del talento local: “En una región donde las operaciones requieren altos estándares y personal especializado, contar con trabajadores certificados es fundamental. No se trata solo de cumplir con exigencias técnicas: es reconocer el valor de las personas y su aporte al desarrollo productivo de Magallanes”, consolidando visión donde certificación no es burocracia sino herramienta que asegura calidad, seguridad y productividad en sectores como minería, petróleo, gas, pesca industrial y construcción donde errores por falta de competencias pueden generar accidentes graves, pérdidas económicas significativas o daños ambientales.
Financiamiento mediante franquicia tributaria
La jornada incluyó exposiciones de SENCE, OTIC de Cámara Chilena de la Construcción y Centro de evaluación Jes&Dor, quienes abordaron oportunidades que ofrece franquicia tributaria y instrumentos de apoyo estatal para certificación, permitiendo que empresas financien procesos de evaluación y certificación de trabajadores mediante descuento tributario que recupera hasta 100% de costos, transformando certificación en inversión sin desembolso neto para empleadores que cumplen requisitos de cotización previsional y pago de impuestos, mientras trabajadores acceden gratuitamente a validación oficial de competencias que mejora su CV, posibilidades de ascenso interno y empleabilidad futura.
El seminario concluyó con networking donde instituciones acordaron continuar trabajando colaborativamente para fortalecer certificación laboral y potenciar crecimiento del talento regional.
