MinCiencia se integra a prospección laboral para anticipar impacto de IA en empleo y reconversión
Comisión Asesora Ministerial aprueba capítulo especial sobre Inteligencia Artificial en Estrategia Nacional de Prospección Laboral. Objetivo: identificar oficios expuestos a automatización, orientar formación y reconversión laboral, y certificar competencias para transformación tecnológica que ya afecta mercado laboral chileno.
El Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Ciencia anunciaron incorporación permanente del MinCiencia a Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral (CAMPL), fortaleciendo articulación interministerial para enfrentar desafíos que inteligencia artificial (IA) y tecnologías emergentes plantean al mercado laboral chileno mediante aporte de evidencia tecnológica, datos y capacidades técnicas que permitan anticipar impactos en empleo y orientar políticas de formación, reconversión laboral y certificación de competencias. La Comisión aprobó proponer capítulo especial dedicado a IA dentro de Estrategia Nacional de Prospección Laboral, consolidándose como espacio institucional para abordar impactos tecnológicos en empleo mediante articulación de actores públicos, trabajadores, empleadores, academia y organismos internacionales como OIT.
IA como oportunidad: transición tecnológica justa
El ministro del Trabajo Giorgio Boccardo destacó que integración de MinCiencia se enmarca en agenda conjunta con OIT enfocada en transición tecnológica justa basada en diálogo social: “La clave y el sentido de que hoy celebremos la integración del Ministerio de Ciencia radica en la necesidad de que la inteligencia artificial sea una oportunidad para el país. Debe ser una herramienta productiva que facilite el trabajo y que, al mismo tiempo, permita avanzar en trabajo decente, para que nadie se quede atrás”.
Agregó que presencia de MinCiencia permitirá anticipar cambios: “Su incorporación contribuirá a anticipar las transformaciones del mercado laboral y apoyar la reintegración y reconversión de quienes ya están viviendo estos cambios”.
Evidencia para política pública laboral
El ministro de Ciencia Aldo Valle enfatizó valor de incorporar ciencia y tecnología al análisis de tendencias laborales: “Nos incorporamos a esta Comisión con la convicción de que Chile necesita una estrategia de prospección laboral que mire el futuro con datos, con evidencia y con responsabilidad pública. La inteligencia artificial, la biotecnología o la computación cuántica ya están cambiando oficios, industrias y oportunidades, y el Estado debe estar a la altura para que esos cambios beneficien a las personas y no profundicen desigualdades”.
Valle subrayó compromiso: “Nuestro compromiso es aportar capacidades técnicas y trabajar codo a codo con los demás ministerios, con trabajadores, con empleadores y con organismos internacionales como la OIT. Asegurar que la transformación tecnológica se traduzca en más bienestar es un objetivo nacional”.
Capítulo especial: IA y mundo del trabajo
Durante sesión, Comisión aprobó proponer incorporación de capítulo especial sobre Inteligencia Artificial y Mundo del Trabajo dentro de Estrategia Nacional de Prospección Laboral, que será formalizado durante proceso de evaluación y actualización de dicha estrategia.
Objetivos del capítulo:
Sistematizar evidencia: Automatización y digitalización en sectores productivos
Identificar oficios expuestos: Cuáles empleos enfrentan mayor riesgo de transformación
Orientar formación: Qué competencias requiere mercado laboral tecnológico
Reconversión laboral: Programas para trabajadores afectados por automatización
Certificación de competencias: Validar habilidades para nuevos roles digitales
Este capítulo permitirá que pymes y trabajadores accedan a información sobre qué oficios están cambiando, qué nuevas competencias exige irrupción de tecnologías emergentes, y cómo prepararse para transformación que ya está ocurriendo.
Impacto para pymes: anticipación y adaptación
Para empresas de menor tamaño, la prospección laboral ofrece:
Anticipación de cambios: Saber qué competencias escasearán en futuro cercano
Planificación de capacitación: Invertir en formación que mercado demandará
Acceso a talento reconvertido: Trabajadores certificados en nuevas competencias
Competitividad: Adopción tecnológica con personal preparado
Información pública gratuita: Datos sobre tendencias laborales sin costo
El subsecretario de Ciencia Cristián Cuevas afirmó: “Desde MinCiencia aportaremos evidencia y capacidad técnica para identificar qué oficios están cambiando, qué nuevas competencias exige la irrupción de tecnologías como la IA, la biotecnología o la computación cuántica, y cómo acompañamos a las y los trabajadores para que nadie quede atrás”.
Mejoras a Encuesta de Demanda Laboral (Enadel)
La Comisión presentó plan de trabajo 2026 que incluye mejoras metodológicas a Enadel y Enadel Trabajadores, instrumentos principales del Programa Observatorio Laboral. Los cambios —implementados a partir de 2026— fortalecerán marco muestral, diseño de instrumentos y tiempos de análisis, elevando calidad y oportunidad de información sobre demanda de competencias y oficios emergentes.
El subsecretario del Trabajo Pablo Chacón, quien preside Comisión, señaló: “El fortalecimiento de Enadel y su mirada prospectiva es clave para las políticas de empleo. Esta estrategia se ha construido sobre los hombros de equipos diversos y de gobiernos distintos. Eso demuestra que estamos consolidando una verdadera política de Estado”.
Plan de trabajo 2026
Tareas programadas incluyen:
Termómetro Laboral: Medición continua de tendencias empleo
Análisis prospectivos regionales: Particularidades territoriales
Estudios de pertinencia: Alineación entre formación y demanda laboral
Talleres de prospectiva: Con sectores productivos
Informes sobre ocupaciones emergentes: Nuevos roles laborales
Seminarios regionales: Difusión de hallazgos
Red de 16 Observatorios Laborales Regionales: Ejecutados por instituciones de educación superior
Diálogo tripartito: Estado, trabajadores, empleadores
Patricia Roa, representante OIT en Chile, valoró decisión: “La incorporación de MinCiencia fortalece la mirada tripartita y permite abordar los desafíos de la IA como una política de Estado, basada en evidencia y diálogo social”.
A sesión asistieron comisionados Víctor Orellana (Subsecretario de Educación Superior), Claudia Donaire (Subsecretaria de la Mujer), Romanina Morales (directora de Sence), Ximena Rivillo (directora ejecutiva de ChileValora), Gloria Soto (CUT) y Pablo Bobic (CPC), evidenciando participación de actores clave en formación, certificación y representación de trabajadores y empleadores.
Transformación tecnológica del empleo: desafío nacional
La consolidación de CAMPL como espacio institucional para abordar impactos de IA en empleo representa reconocimiento de que transformación tecnológica ya está ocurriendo y requiere política pública que anticipe cambios, forme trabajadores en nuevas competencias, certifique habilidades digitales y facilite reconversión laboral para que pymes accedan a talento preparado mientras trabajadores mantienen empleabilidad en mercado laboral donde biotecnología, computación cuántica e inteligencia artificial redefinen oficios tradicionales, crean roles emergentes y exigen competencias que sistemas educativos y de capacitación deben proveer mediante articulación basada en evidencia científica, datos sobre tendencias tecnológicas y diálogo social que equilibre productividad con trabajo decente.
